第四章
洛冰像被戳破的气球瞬间泄气，她浑身无力，慢吞吞起身，慢吞吞走去格珲的独立办公室，垂眉敛目，柔弱可欺，活脱脱一只纯良无害的小白兔。
格珲抬起眼皮扫她一眼，“车祸堵车？”
“嗯。”
“你上心点儿，你们二部如今总经理空悬，副总休假，靠你撑着呢。”
洛冰头埋得更低了，“我错了，我改正，下次一定早早出发。”
认错态度很诚恳，不过格珲知道这是敷衍，他语重心长，甚至带着点怒其不争，“走路时不小心跌倒，坐着歇会儿再爬起来很正常，但可别赖在地上躺一辈子啊。”
这结果不是你造成的吗？再说我躺地上也没碍着谁吧？洛冰笑而不语。
格珲微微摇头，这姑娘够聪明，够能干，可惜还是太天真，不明白职场基本法则。不过没关系，他愿意包容她慢慢成长。
他就此打住，把话题转到黄天伟的工资纠纷上，“小杨说让法务部起诉，这太离谱了，哪有为了几千块钱打官司的公司？你想想办法，看怎么解决。”
由于薪酬保密原则，薪酬不在HRBP统筹范围，洛冰面带为难，“对不起格总，我并不清楚这件事的来龙去脉，只怕没法着手。”
格珲笑得温文尔雅，态度却不由分说，“现在追究来龙去脉没有任何意义，关键是把钱拿回来。阿洛，你是我们部门最能干的，不要让我失望。”
话说到这份儿上，洛冰明白这锅非接不可。她奉上个标准职业微笑，漂亮的卧蚕勾成月牙，“谢谢领导认可，我会努力的。”
“十一点前办完，还有其他事情找你。”
洛冰告辞出来，查了下后台，黄天伟还是在职状态。
这就好办了，她眨眼间打好腹稿，拿起电话，“您好，黄天伟先生吗？我是乾元……”
家门都没报完，那边已毫不客气地顶了回来，“你们打官司啊，我等传票！”
通讯被切断，只剩下嘟嘟嘟的忙音。
敢情是撒泼耍流氓来着？耍流氓谁不会啊，洛冰拿出手机，编短信的手指狂飞乱舞：
黄天伟先生，我是乾元集团人力资源部的洛冰，你违反劳动合同擅自离岗，导致公司多发工资7864元人民币，按照《民法》92条规定，此为不当得利，请于三日内退还至公司账户，否则我司将不予出具离职证明、不予办理社保转移，且在行业内公开声明，当然也不排除采取法律措施来维护正当权利。
为了避免劳务纠纷，入职新公司时一般都要前雇主开具离职证明，社保存续更是关乎在江城落户、买房、养老的大事，洛冰打蛇打七寸，然后以静制动，以逸待劳。
不出所料，黄天伟气势汹汹地来电质问，“这些手段都是违法的！”
“你打官司啊，我们等传票。”
“……”黄天伟哑口无言。
洛冰趁热打铁，含笑劝道：“这事的确是内部流程不严谨，我代表公司向你道歉。不过黄总，你职位不低，不缺这点钱吧？要是对公司有意见，尽管提，我们有则改之无则加勉。你跳出乾元，多半会继续留在地产服务行业，大家抬头不见低头见的，闹僵了多不好。”
软硬兼施，恩威并用，措辞却颇为客气，甚至帮对方找好了台阶。
黄天伟很知趣，借坡下驴，“我对公司没意见，就是杨惜倩态度太差，跟审贼一样。行，我把钱转回去，一会儿给你发截图。”
说完又补充，“不准卡我流程，不准在我新东家背景调查时使坏啊！”
“放心，都是打工的，为难你我有什么好处。”
黄天伟连连称是，两人又寒暄了几句挂断电话。
洛冰很快就收到转账截图，拿去向格珲交差。
格珲眼带笑意，“阿洛，我没看错，再复杂的问题到你手里，都迎刃而解。”
没啥复杂的，只因杨惜倩不善沟通，把对向晚晴的不满迁怒到黄天伟身上，以致激起他的逆反心理。
当然洛冰不能直说，她避重就轻，继续奉上职业假笑，“哪里哪里，您言重了。”
格珲瞪她一眼，“十一点去小会议室，面试个求职者。”
“哪个岗位？”
“二部的总经理。”
洛冰一愣，这是她未来的新老板啊！
在乾元，事业部的基层岗位由招聘中心统一进行，主管以上级别由HRBP负责，如果走正常招聘流程，面试未来老板的情况也不少见。
可格珲亲自交代，这位候选人明显是总裁室某大佬内部推荐的，奇怪了，你们自行决定不行吗，把我这人微言轻的小咸鱼扯进来几个意思？
格珲递过来一份简历，安慰道：“别有压力，不必容情，就当正常面试，该怎么办就怎么办，做完面试把结果发给我。”
洛冰在电光石火间读出了两重截然不同的意思。
要么这是格珲自己的人，大公无私的宽解不过是做做姿态，她顺手走个流程就行；
要么这是对立派的人，格珲不愿正面冲突，想借刀杀人，她一旦放行就会得罪格珲，不放行又会得罪此人背后的大佬。
格总果然还是格总，一边微笑说加油我看好你，一边把所有难题和黑锅都扣她头上。
洛冰只想呵呵哒，她接过简历，郁燃，男，24岁，斯坦福大学工程学院博士研究生……
等等，斯坦福，去年就博士毕业？这什么彪悍的履历？她也是跳过两级的人，出于初级学霸对高级学霸的惺惺相惜，内心难得产生了一点小期待。
**
提前两分钟到小会议室等候，玻璃门在十一点被准时推开，来人步态潇洒，衣角带风，气场两米八，居然是那来售楼部找茬踢馆的家伙。
想起自己递过的名片和抛过的媚眼……
不，一定是打开方式不对，洛冰迅速闭眼，重新睁开，残酷的事实摆在面前，她心一凉，顿时觉得潇潇冷风寒入骨。
对方显然也想到了这一茬，看她的眼神像猫戏耗子，充满恶劣的玩味。
洛冰急忙倒了杯水，放到他手边，硬着头皮甜甜笑道：“郁先生，请坐，我是第二事业部的HRBP洛冰，很荣幸能有机会跟您聊聊。”
“您好，洛经理。不用客气，想问什么尽管问，我知无不言言无不尽。”
郁燃公事公办的措辞还算礼貌，低沉而富有磁性的音色也很好听，可举手投足之间，总有点盛气凌人的压迫感，那是骨子里透出来的傲慢与桀骜。
洛冰随便聊了几句没营养的，大致摸清了他的经历。
十六岁出国读机械工程，一路本硕博磕到去年，期间参加过好几个世界级科研项目，毕业后顺便去商学院读了个MBA，两个月前回国。
智商履历傲视群雄，却也暴露了他最大的问题：不熟悉国情与市场，长于理论而短于实战。
这是缺乏阅历与经验造成的先天性短板，不是说去踩踩盘就能补上的。
不过短板就短板吧，领导推荐他，自有领导扛着，轮不到小小的HRBP来操心。
洛冰正要宣布面试结束，突然一顿，这位爷早早就去各大售楼部检查工作，可见要求之严格，态度之严谨，要是敢划水，他上任之时，估计就是自己丢饭碗之日。
行，让我打打七寸，看这小杠精怎么应对。
洛冰拿出面试官的范儿，语气尽可能温柔，说出的话却直戳痛处，“郁先生，冒昧问一句，如果由您掌舵二部，您怎么弥补经验与人脉的短板？”
“为什么要弥补？懒驴转一万圈也只会拉磨，日复一日的重复性经验毫无意义。”
郁燃嗤笑一声，“人脉一词就更可笑，多少职业经理人搞起社交八面玲珑，自以为春风得意，其实不过是背靠大树好乘凉，离了大平台就连叫花子都不如。与其相信这些，不如好好想想怎么解决问题！”
托马斯-基尔曼冲突管理模型把人分为五种，其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型，他们对人际关系不屑一顾，习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案，不达目的誓不罢休。
而眼前的郁燃，明显是条典型的鲨鱼。
以后的日子，可怎么过啊？洛冰心如死灰却笑靥如花，礼貌地宣告面试结束，还热情地把郁燃送到电梯间。
电梯一关，她就蔫了，人生的大惊大喜简直不要太刺激。
不管格珲是什么态度，郁燃那么高强度地踩盘摸底，对进乾元都是志在必得。
洛冰可不想表态站队，她垂头丧气地坐回工位，发了个模棱两可的评估结果给格珲：
资历太浅，缺乏实战，目前并非完全胜任岗位；但天赋超群，智商绝顶，可塑性极强，未来前途无量，在我的层级无法妄下论断，请领导评估定夺。
四两拨千斤，这年头，谁还不会两下子太极云手啊？顺便附赠一招，以彼之道还施彼身。
下午两点，官网挂出通告，任命郁燃为第二事业部总经理，格珲特意吩咐员工关系专员张可可，去给他办理入职手续。
能享受□□的都是大佬，张可可不敢耽搁，抱着资料小跑去签合同，跑到一半又折回来取打卡机录指纹，录完又小跑回工位，刚有功夫喘口气，却见洛冰不动如山。
她满脸惊讶，“洛姐，你们总经理到了，你不去打个招呼？”
这小姑娘热情活泼，以替人操心为己任，加上又被洛冰带过一段时间，所以对她格外关心，唯恐她一个小疏忽惹得新领导不高兴，以致影响前程。
洛冰：“……”
她都抛过媚眼了，要再敢去献殷勤，这勾引老板的大帽子怕是戴定了。更何况，舒舒服服当咸鱼不香吗？
她清闲日子没过够呢，实在懒得掐尖冒头，但被这小丫头莽莽撞撞地喊了出来，没点表示又显得太过怠慢。
于是，她象征性地打了个拜访电话，“郁总，我是洛冰，上任总经理的交接资料都在电脑里，您有事随时找我。”
“好。”郁燃答得爽快，挂机也很干脆，洛冰庆幸，正好，该干啥干啥。