第五十五章
周一，郁燃开始出差，他为了科技园那项目，要先去调研国内外三个著名的科技小镇，再结合当地的产业格局和地皮的自然条件，针对性地进行规划设计。
洛冰的改制推进，也进行到了一个重大环节——薪酬改革。
为了摸清楚旧薪酬体系的弊端，她拉着杨惜倩，开了一整天的会。
她们原本就性情不合，又曾因为公事冲突过几次，那场毫不客气的对话，更让两人关系降到冰点，好在杨惜倩虽然比较孤僻，但有一定的职业操守，该她的工作一样不落，问什么答什么，会议尚算顺利。
洛冰发现了，旧薪酬体系最大的问题就是不公平，会哭的孩子有奶吃。
每个岗位都有薪酬范围，按道理应该是核定员工的表现，确定他的薪水定在哪个数值。
可现实却是，那些会来事的、喊加薪声音最大的，能得到更多好处，由于预算有限的缘故，那些默默干活的员工就会吃哑巴亏。
这种现象往上推演，就是有话语权的部门领导能为手下争取更多利益，集团优势资源整体向强势部门倾斜——比如以前占尽便宜的一部。
新体系就要从这方面下手，彻底革除这种弊端，杨惜倩配合地提供了相关资料。
洛冰道声谢，却发现杨惜倩站在身边，并未离开，她疑惑道：“怎么了？”
“你的裙子……什么牌子的？很好看。”
女孩之间交流服装和化妆品是相当正常的事情，以前的张可可和现在的郑雨微，经常扒着洛冰问你衣服哪买的、你耳坠哪买的、你用什么精华等等。
可杨惜倩曾经公开表示你们怎么这么无聊，这会儿自己开口问，就觉得难以启齿，脸上臊得慌。
一向黑色职业装上班的杨惜倩，突然对自己的裙子感兴趣，洛冰也是没想到。
她收入不算低，但也不足以支撑她如向晚晴那样，非国际大牌就不穿，不少衣服都是淘国内小众设计师的独立品牌——比如这件裙子，版型好看，用料讲究，价格也能承受。
她把品牌名和实体店地址，写了个便签给杨惜倩，第二天，杨惜倩就穿了条同品牌的长裙上班，米黄色，显得温暖而素雅，引得整个办公室讶声一片。
紧跟着，大家发现，杨惜倩彻底变了，以前素面朝天，如今的妆容一天比一天精致，以前除了埋头跟报表打交道，再无任何爱好，如今莳花弄草，健身舞蹈，以前天天拉着脸，仿佛一直都在掉钱包，如今言谈间时不时宛然微笑……从头到脚、从里到外都像换了个人。
很多人都说，她快和王越结婚了，洛冰对此没有任何好奇心，八卦左耳朵涌进去，右耳朵飞出来，奔忙几十天，总算做完新的薪酬体系，并得到了总裁室的批准。
新体系将从第三季度开始执行，如今是四月底，还有两个月，正好可以向员工做个全面培训，可格珲觉得薪酬体系越保密越好，他不发话，张晓晨和HRBP们都不敢配合，洛冰没法推进，只能把工会代表组织起来，学习新的薪酬体系，以便将来向员工们答疑。
七月，人力资源部签发了新的薪酬体系制度，八月初进行基于该制度的第一次发薪，部分员工的薪资保持不变，部门员工的薪资有所上调，具体金额显示在个人OA后台中。
这个通告像是一粒米落入大海，激起的水花微不可见，大家最初出于好奇询问几句，很快又风平浪静，该干什么干什么。
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就在洛冰以为能平稳渡过时，章佳丽转来一封群邮件，一个匿名发件人，把二部本次的调薪数据表，群发给了二部所有员工！
姓名、部门、职级、岗位、调薪金额，每一个人的数据无一缺漏，尤其最后一列全部标红，有的是3000，有的是300，有的是触目惊心的0，对比异常鲜明。
洛冰眼前一黑，差点从椅子上滑下去。
她定定神，让郑雨微马上去向格珲汇报，自己迅速给二部员工发群邮：
亲爱的同事们，我知道大家对于新的薪酬体系有诸多不解之处，明天09:00-18:00，大会议室，我和相关工作人员全天答疑，大家如有疑问，欢迎咨询。
锁了电脑屏，起身把人力资源部所有人和工会主要负责人召集去开会，安排第二天的答疑值班。
与此同时，二部人仰马翻，除了那些加薪幅度较高的员工在默默坚守岗位，其他人不约而同丢下工作，以闪电般的速度，找到自己的阵营，默契建成利益共同体，在办公区、各大项目现场迅速集结。
到处都是三五成群，到处都是窃窃私语，到处都在琢磨如何抗议，如何争取最大额度的加薪……
吴浩正在项目上做调研，听手下专员说了这事，顿时七窍生烟。
他和卫连华职级相同，业绩也差不多，卫连华基本工资加了3000，他加了600，团队成员的加薪幅度也明显不如卫连华团队。
这是□□裸的歧视和羞辱，入职十年还没受过这样的窝囊气，是可忍孰不可忍，他丢下项目，快马加鞭赶回公司。
人力资源部只留下郑雨微没开会，在应对员工们的质疑，她刚接完一个咨询电话，瞅见吴浩带着手下们气势汹汹地上楼，急忙上去问道：“吴经理，请问您有什么问题吗？咱们可以去会议室，我向您解答。”
吴浩睥睨她一眼，“得了吧，谅你小丫头也做不了主！”
他拨开郑雨微，一行人浩浩荡荡地走向格珲办公室。
薪酬改制这么大的事，最终批准人肯定是格珲，找他讨说法准没错！
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第二天早上八点半，洛冰出现在大会议室，捧着几百份新薪酬体系的说明书，里面汇总了员工可能产生的各种疑问，并详细做出解答。
有员工陆续进来，就给他们一人一份，看完还有问题的话，她就现场答疑。
郁燃得知调薪表泄露后，为免员工聚集闹事，已经下达命令，让各大项目组加快工作节奏，好缓过这种激烈的情绪震荡期。
员工们忙着工作，来咨询的不算多，洛冰的安排又井井有条，场面尚可控制。
半个小时后，陈晓锋风风火火地走进会议室，洛冰微微吃惊，陈晓锋绩效不错，加薪幅度也不算低，他还有什么诉求？
陈晓锋一屁股坐到她面前，“听说吴浩原本加薪600，现在变成了加薪3000，3000是他们那一级的最高档。我加薪1500，能不能也调成我们级最高的2000？”
洛冰恍然间以为自己听错了，她不敢置信地再次确认，“吴浩的调薪幅度，修正成3000了？谁说的？”
“他们团队人自己说的，和卫连华持平，格总昨天亲口答应的。总不能只给他调，不给我调啊，这不公平！”
洛冰懵了，“不好意思，我作为改制负责人，没有得到这个消息，可能是出现了什么误会，你的问题我明白了，等我们小组内部沟通后，再给你答复。”
“那行，正好我也忙着，你别忘了啊。”
陈晓锋说完，又风风火火地离去。
接下来的答疑，一发不可收拾，员工们都听说了吴浩的事，压根没人心平气和地询问，全部都拿着问罪的姿态，要求把加薪幅度调成同级别最高那一档……
洛冰眼瞅着越闹越大，立刻把章佳丽叫到会议室顶班，自己跑去找格珲，“吴浩四处造谣，说他的加薪幅度被您调成了3000，您到底怎么跟他说的？如今其他同事被煽动得群情激愤，我必须了解来龙去脉，以便澄清。”
格珲愕然抬头，“他说出去了？”
洛冰：“……”
她一颗心沉到谷底，木然地点点头，格珲大怒，抓起鼠标扔向墙壁，“shit！”
“真是你答应的？”洛冰怀疑不是自己没睡醒，就是格珲没睡醒，“格总，你到底在想什么？”
格珲闭目抚额，心中恨极，“吴浩有一支强悍的团队，有好几个优质的项目，紧要关头本来就人心思变，如果他带头辞职，会造成极其恶劣的影响，不如先稳住他，再利用他去安抚其他人……”
洛冰打断道：“格总，以前薪酬机制最大的问题是什么？会哭的孩子有奶吃，老实的孩子只能埋头吃草！薪酬改制的初衷是什么？更公平，更透明，让每个员工劳有所得，让所有人的努力和心血不被辜负，吴浩一向要求多，他的薪资本来就远高于市场水平，现在提一句辞职你就妥协，改制的意义又在哪里？！”
她说不出的愤怒，也说不出的激动，声音不自觉就高了几个分贝。
格珲到底是经过大阵仗的，短暂的震惊后迅速回神，冷冷道：“你喊什么？这世上没有绝对的公平，劳资关系本来就是一部分人对另一部分人的剥削。还有，冲我发脾气，能解决问题吗？”
洛冰：“……”
她忍了许久，方道：“不好意思，我的来意不是吵架，而是了解事实。可否请您撤销吴浩的薪酬调整承诺，一旦他成为新体系的第一扇破窗，后果将不堪设想。”
“朝令夕改，什么样子？”格珲的挽救方案也逐渐成型，“叫部门其他人别答疑了，全部上来开会。”
他不肯撤销对吴浩的承诺，洛冰那一套解释就无法自圆其说，但该守的阵地绝不能退，“格总，新的薪酬体系是经过总裁室和董事会批准的，人力资源预算也摆在那里，不能超标。”
“这你就不用管了，我全权负责。”格珲趁机夺取了洛冰薪酬改制的权力，淡淡道，“反正你也处理不了。”
洛冰不再多说，摔门而去。