第五十六章

人力资源部按照格珲的口径，再次紧急启动，连工会的干将们都被不动声色地调遣上了。

　　他没再承诺调整薪酬，只是授意大家抓着两点大做文章：

　　洛冰搭建的新薪酬体系的确有不足之处，我们之后会改进的；

　　加薪幅度取决于绩效考核，你没加薪或者加薪少，是因为你干得不好，好好努力，下次会调高的。

　　不仅让HR和工会这么解释，他自己还私下在各个项目组物色了不少KOL（关键意见领袖），用各种手段打动他们，让他们用同样的说法给大家洗脑。

　　然而，关乎切身利益，洗脑可没那么容易，尤其有吴浩在前，员工们更觉得委屈了，我们怎么就干得不好，业绩不行？我跟同级别那谁谁比，差在哪里？

　　不满情绪日益膨胀，其他事业部悄悄一打听，发现情况与二部一样，觉得受了亏待的人也加入了抗议队伍，来人力资源部要说法的络绎不绝。

　　终于有一天，不知谁撸起袖子喊了一句，大家一窝蜂地罢.工，跑去办公大楼门口和大堂静坐。

　　郁燃见完客户回公司，远远就望见一堆黑压压的人头，他大步走来，厉声道：“陈晓锋，大上午的不上班，想干什么？”

　　陈晓锋为难道：“那个……郁总，我上午可不可以请个假？这事得到解决，才能……”

　　“我看也不用请假了，直接辞职吧。”郁燃径直走向前台，低沉有力的嗓音从广播中传出，“第二事业部全体员工，两分钟后，三楼会议室开会，迟到十秒记旷工，扣绩效，迟到三十秒严重违纪，辞退处理！”

　　陈晓锋等人面面相觑，别人说辞退，可能是吓唬你，但这位爷说辞退，那就是真开你。

　　他们虽然对加薪有疑问，但并不想因此丢饭碗，眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯，急忙爬起来跟上去。

　　其他事业部的员工还在示威，杨志波火急火燎地赶来，也照着自己手下劈头盖脸地骂，“上楼开会，迟到一分钟，自己卷铺盖走人！”

　　“滚！我们要公平！”
　　“狗屁！敢开我们，就去告你！”

　　法不责众，怕个毛线，一群人一拥而上，揪住杨志波不放，大几千块的衬衫愣是被揉成咸海带，扣子也崩掉了好几颗，狼狈地露出大半个胸膛。

　　保安拉不住，急忙报给格珲，格珲跑下来劝架，结果也被推推搡搡，隐形眼镜都不知掉去了哪里，像个瞎子似的满地乱摸。

　　各大媒体的记者闻风赶来，咔咔咔一通狂拍，洛冰眼看态势控制不住了，立刻给韩叙打电话，“韩总，约束一下你们员工吧，三部员工最少，但平均工资最高，薪酬也一向透明，他们有什么不满意的？”

　　韩叙似笑非笑，“为什么要约束？不破不立，闹得越大越好，不是吗？”
　　洛冰：“……”

　　郁燃给部门下属训完话，往下一看，愈演愈烈，他迅速发起紧急总裁会，要求拿掉格珲在这件事上的主导权。

　　“附议！附议！”

　　杨志波衣衫不整，完全是逃命逃进会议室的，格珲此刻还被记者们堵在大堂呢。

　　“附议。”

　　王越好不容易拿到深海商业街的营销业务，正准备一雪前耻，却闹成这样，赶紧来个能行的，把这事摆平，好让项目尽快走上正轨。

　　“附议，赶紧换人解决问题吧。”

　　这是潘颖。

　　眼见大家都表态了，韩叙才云淡风轻地说了句，“附议。”

　　所有人的目光，都转向列席会议的洛冰，费云平淡淡道：“小洛，给你充分的自主权，我唯一的要求就是，尽快！”

　　“明白。”洛冰转向郁燃，“郁总，如果吴浩团队全体辞职，二部承受得了吗？”

　　“没问题，你放手去干。”

　　洛冰毫不耽搁，转身下楼，边走边给章佳丽打电话，“启动！”

　　所有员工全被召集到大会议室，闹得最凶的都在前排跳脚。

　　洛冰往台上一站，拿着麦克风直接宣布，“公司新建的薪酬体系，是经过多轮测算后，最科学、最公平的体系，我们不会为任何人进行修正！”

　　不修正等于不加薪，这哪能忍？一个白板擦劈面扔来，“滚！”

　　洛冰侧头一闪，堪堪避开，白板擦擦着耳朵疾速飞过，砸向身后的投影幕。

　　耳道里嗡嗡作响，她蹲下身，捂着眼睛，皱眉不语。

　　总裁室正在用监控观察现场，郁燃豁地起身往外走，韩叙一把拉住他，“没打到她，示弱是策略。你也不能去，现在员工对公司和高层的负面情绪很严重，洛冰本来只是薪酬体系搭建者，你一现身，就会提醒大家她是老板的女朋友，效果只会适得其反。”

　　说的真对！郁燃抽出手，快步下楼。

　　台下沸腾的喧嚣已经无影无踪，只剩三三两两的交头接耳，毕竟合法维权是一回事，暴力伤人是另一回事，他们把杨志波和格珲推来扯去，也没敢弄伤他们一寸油皮啊。

　　短短几十秒，爆发的愤怒就哑火成了憋屈，“不修正”的宣言也印到了每个人的心上。

　　见他们收敛了，洛冰这才停止演戏，再次站起身，见她没受伤，保安也到了场，郁燃就没进去，站在门口众人的视野盲区里，静观其变。

　　洛冰拿回麦克风，凛然问道：“你们只看到了调整金额，看到调后金额了吗？”

　　台下纷纷摇头，那个表格里，只有调整金额啊。

　　“那我今天就告诉大家，调后金额是一样的，这就是新薪酬体系最大的特点，公平！”

　　见台下有些懵，她仔细解释道：“什么叫公平？给公司奉献同样的价值，就拿同样的基本工资。也就是说，如果你和某人司龄一样、岗位职级一样、去年考核评定一样，那么你们调整后的基本工资，就一模一样。”

　　“扯淡！那为什么吴浩的可以随便调？”刚扔她板擦的那年轻人，红着眼睛叫着，“那可是你们格总的亲口承诺！”

　　“不好意思，这是谣言，吴浩团队的调薪金额，不会改变的。”洛冰徐徐道，“也请大家相信公司制度的客观公正，我们对所有员工一视同仁，不偏袒任何一个。因此，如果你觉得自己本次加薪加的少，那请想一想，你原本的工资是不是比别人高？”

　　你觉得自己吃亏了？不好意思，一直以来，你才是占便宜的那个！

　　这认知让全场陷入沉默，一部的黄芸突然说：“既然都一样，那为什么不彻底透明化？把所有人的工资全部公开，如果真像你说的那么公平，我们当然也就不维权了。”

　　“不好意思，工资保密是多方面的考虑，说来话长。不过，要是大家心存疑虑，我还有一个办法。”

　　洛冰拿出预备好的方案，“谁想印证，我帮你找一个匹配的同事，征得他同意后，向你公开他的调后薪水，看看是不是跟你一样。当然，你要签订保密协议，万一之后对方的薪资被泄露，你得负责。有人想要试试吗？”

　　办法听着不错，可要是对方故意泄露怎么办？我负责，怎么负责，后果有多严重？员工们面面相觑，没人愿意第一个吃螃蟹。

　　陈晓锋越众而出，举手道：“我来，我就想知道是不是真正公平，真公平我就没意见，早了结早干活。”

　　工作人员马上领他去隔壁小会议室，郑雨微找匹配的同事，章佳丽去征求同意，张晓晨与他签订保密协议，再由杨惜倩向他展示薪酬系统中对方的薪资，一套流程无懈可击。

　　陈晓锋摸着脑袋，颇为赧然，“还真一样啊。”

　　他血气方刚，不畏争取，入职就谈到了偏高的薪水，而那位多加了500块的同事，很能干也很努力，业绩与他不相上下，基本的岗位工资却一直比自己低500块钱。

　　他向众人道个谢，特意去大会议室门口招呼了一句，“确实一毛一样，没毛病的，散了散了。”

　　他手下两个专员以及跟他关系不错的，都跟着离开了，陆续还有几个人去试了试，没发现任何问题，其他人不用试，也能猜到洛冰是对的，一个两个默不作声地走人。

　　大会议室里的人越来越少，黄芸咬牙许久，叫道：“我也要查，但我不要你们给我指定人员，你们指定的肯定都是一样的，我要自己挑人，我要和你表妹，二部的孟诗琪对比！”

　　洛冰：“……你们部门不同，岗位不同，考核评定也不同，没有任何可比性。”

　　“呵呵，不敢了吧？同类岗位工资是一样了，跨部门、跨岗位呢？”黄芸厉声道，“二部一个高级专员都有5000的基本工资，我这个一部主管才4500？凭什么，这是不是徇私？是不是歧视？！”

　　其他人都震住了，这逻辑好像没问题，又好像哪里不对。

　　洛冰面对这明显的无理取闹，也不再客气，“不同岗位的工资构成完全不同，策划除了岗位工资就只有少量的绩效奖金，而销售主管还有大量的销售提成，所以你的总收入能达到孟诗琪的两倍左右。如果收入只看某一项，那费总是拿年薪包和分红的，他是不是可以来找我控诉，为什么黄芸每个月的销售提成好几千，而我的销售提成却是零？！”

　　看热闹的都给逗笑了，黄芸面红耳赤，“你、你这是狡辩！”

　　“扣帽子没有意义，也解决不了问题。这样吧，黄主管，”洛冰好心地为她出谋划策，“公司调岗通道是很自由的，要是觉得二部的策划人员占便宜，你就申请调到二部做策划，这样不是两全其美吗？”

　　黄芸：“……”

　　她脸上青一阵白一阵，洛冰趁机警告道：“还有，你说的5000和4500都是错的。不过也幸好是错的，否则，在公开场合曝光自己和同事的工资，属于严重违规，公司有权无赔偿地解除劳动合同。”

　　黄芸：“……”

　　她说的数字是对的，毕竟她前两天偷看了孟诗琪的后台系统，但她不敢反驳，只能悻悻离开。

　　会议室的人，终于走了个干净，远程观战的总裁室成员，也大都离开了，只剩下格珲和费云平。