第40章

    王永郴說，主要在網上提交。文舒說，如果是縣裡還好說，但在鄉鎮怎麼辦?現在鄉鎮的辦公條件不是太好，可能沒有電腦，甚至沒有上網o他們怎麼提交?王永郴說，現在鄉鎮不是沒有電腦，是沒有條件每位幹部配一台電腦，當然，也沒有必要。但是，小鄉合併大鎮之後，鄉鎮的財政實力增加了，辦公條件得到了一定改善，每個鎮，都有那麼幾台電腦，實行電腦化管理的可能性是存在的。退一步說，就算鄉鎮沒有電腦，私人電腦在鄉鎮的普及程度也非常高，除了極個別經濟狀況非常差的，鄉鎮幹部家裡也都是有電腦的。又有人提了幾個無關緊要的問題，省委組織部市縣幹部處處長樂朝炎終於觸及到本質了，他說，我仔細聽了，也認真看了這些表格，我得承認，這些東西做得很細緻，很全面，所有需要考慮的，全都考慮進去了，而且非常實在，一點都不來虛的。不過，我這裡有個疑問，你們這一改革，我們組織部門，好像就沒什麼事幹了。哪個崗位需要人，只要通過電腦這麼一搜，人就出來了。全省各級組織部門，恐怕很多人要下崗吧。唐小舟聽明白了，樂朝炎所說，並不是組織部門沒事做，而是他這個市縣幹部處處長，沒有權力了。省委組織部市縣幹部處，管著全省市縣的所有幹部。名義上，幹部是分級管理的，有省管幹部、市管幹部和縣管幹部區別。但也不絕對，比如省委組織部有個市縣幹部處，如果僅僅只是管到市一級，何需要掛個縣字?許多時候，縣委書記、縣長甚至副縣長，也都需要市縣幹部處管的。在整個省委組織部，市縣幹部處管的人最多，而且所管的人，全都是下面的實職，手握重權。因此，市縣幹部處處長職位，官不大權不小，是最實惠的。顯然，他擔心這一改革方案如果在全省鋪開，自己的職權，就等於被這個方案剝奪了。王永郴解釋說，組織部門並非沒有事幹了，而是事更多了。別的不說，每年，要對幹部進行兩類考核，一是日常考績，二是提拔考核。以前，我們的做法，往往是要提拔幹部的時候，進行一次突擊性考核。按照我們現在的這個方案，組織部門必須對所管幹部鎮交的表格，進行逐項核實，這是日常考績。等要提拔的時候，還要針對提拔對象以及崗位要求，進行一次專門定點考核，也就是提拔考核。比如說，同一職位，可能有很多人符合條件。我們設計的方案，是由符合條件的幹部自己報名參與競爭，然後由組織部門根據各項標準，先篩選一遍，淘汰一批，再對留下來的人進行重點考核。最後將考核情況提交常委會。我們這個方案，並沒有改變幹部任用程序，只是改變了任用考核辦法，從而更加直觀和量化。

    大家提了很多問題，市委組織部的千部一一作答。馬昭武見時間差不多了，下面該由趙德良總結了，他說，我來說幾句吧。該問的大家都問了，該答的，你們也答了。現在，我總算明白了你們搞的組織人事制度改革是怎麼回事了。我只談兩點感受，第一點，戎菲同志呀，我感到很震驚，很意外，你搶了我的飯碗啊吉戎菲顯然有些緊張，這可是省委常委組織部長在說話，他手裡掌握著全省幹部呢，他說這話是什麼意思?如果他對自己的印象不好或者對這個方案印象不佳，吉戎菲今後想更上一層樓，就非常難了。馬昭武說了這話之後，稍停了停，吉戎菲顯得有些不知所措，竟然沒能接話。馬昭武繼續說，這個改革方案，原本應該由我這個組織部長來搞嘛，結果，被你這個市委書記搞了。你說，你是不是搶我的飯碗呀?我告訴你，趙書記如果讓我下崗，我到你家吃飯去。這次，大家都明白了，許多人暗鬆了一口氣。吉戎菲也完全放鬆了自己，說，馬部長要到我家吃飯，好呀，我請都請不到呢。馬昭武說，第二個感想呢，這個工作做得很紮實。儘管市裡的同志也說了，這只是一個方案，目前還只是在兩個縣開始試點，可能還有很多方面需要完善。我的總體感覺是，這是個好東西，好就好在系統性強，操作起來，也相對簡便，對我們的組織工作改革，絕對是有益的嘗試。今天聽的東西很多，我的思考也很多，總體來說，我還需要一點時間，好好消化一下。所以，我也就談這兩點。下面，請趙書記作指示。趙德良擺了擺手，說，這樣吧，今天我就不說了。我想花兩天時間，到你們的試點縣去看看，等看過了再說吧。吉戎菲連忙進行布置，要求市委秘書長安排相關行程以及確定市裡的隨行人員。趙德良擺了擺手，說，別搞複雜了，你們都忙，就不去了。告訴縣裡一聲，我們自己去走走看看就行了。吉戎菲知道趙德良說一不二，自然不再堅持。省委書記的時間，是權力蛋糕的一部分，省委書記往哪個市跑得多，說明對這個市的工作重視。除非極其特殊的情況，省委書記下基層，也要搞平衡的，將自己的時間平均地分配給每一個市縣。上次去高嵐一天以及此次來東漣三天，都已經破例了。這等於一個信號，在未來的權力蛋糕分配中，東漣是完全有可能拿到最大一塊的。只有那些屁股上屎太多的市委書記，才會害怕省委書記在沒有安排沒有陪同的情況下自由行動。吉戎菲沒有什麼好擔心的，整個江南省，她這裡是最穩定的

    一個市，矛盾相對較少。何況，她也不是完全沒有準備，畢竟還有縣裡負責接待以及唐小舟在暗中幫她。陪書記下基層，晚上的活動，基本沒有太大變化，千篇一律。他坐在房間里，下面各位領導前來拜訪。能獲准進入的，都是相當級別的人，級別太低又沒有特殊關係的，想進入都不可能。偏偏趙德良不是江南人，想和他征上關係，還真是不容易。能夠見到他的，肯定是相當職位的。想想他這種生活，對於有些人來說，可能枯燥煩悶得要死，一點樂趣都沒有。但官場中人，卻樂在其中。世上的事，其實就是一種哲學，在有的人眼裡，某種很浪漫的事，在另一些人眼裡，可能是弱智。平常人覺得枯燥無聊的事，官場中人，卻樂此不疲。你喜歡什麼樣的行為方式，和你喜歡什麼樣的異性，是一樣的道理，因為你的意識強加給你一個印象，你就喜歡了這種類型。或許有一天，你的意識改變了，強加給你的是另一個印象，你喜歡的，就是另一種類型。人們之所以痴迷遊戲，是因為遊戲具有複雜多變的設置。而官場，是比任何遊戲都複雜的設置，使得這種遊戲，比任何一種遊戲，都具有魅力。趙德良每次下來，總是不斷地和人談話。有些是他安排的，有些是別人硬鑽進來的。每次談話，都需要調動巨大的智力資源，不知會死掉多少腦細胞。與趙德良不同，唐小舟的愛好是關注趙德良和每一個人談話的時間。吉戎菲幾點幾分進了趙德良的房間，幾點幾分出來。孟小波幾點幾分進了趙德良的房間，幾點幾分出來。這是一些無聊透頂的數字，擺在任何人面前，都覺得無趣。惟獨擺在唐小舟面前，才會覺得這些數字是活的，充滿了官場感覺，越品嚼，覺得越有意味趙德良和吉戎菲有很長時間的談話，他們到底談了些什麼，唐小舟完全不清廷，就算他和吉戎菲的關係非常特別，事後，吉戎菲也不可能告訴他。但唐小舟可以猜，從他們談話的時間去分析判斷，能夠得出很多想像。唐小舟雖然獨自留在房間里，卻一點都不會孤獨，更不會無所事事。他的事多得很，幾乎所有的事，差不多也就是看簡訊發簡訊接電話之類。董有志和文傑明又一次分別給他打電話。他們希望唐小舟想辦法說服趙德良到滬4去看看。唐小舟自然明白他們的意思，宗盛瑤被雙規後，省委常委會至今沒有研究滬源的班子。趙德良會把這個位置給誰?任人惟親?誰都知道，這是不可能的。別說趙德良在江南省無親無故，就算有親有故，又能有多少親多少故?任人惟賢?那實在是一個笑話，誰賢誰不賢，又沒有寫在臉上。惟才是舉，也不現實，官場集中的全都是精英，隨便抓一個，也是人尖中的人尖。這時候，你只

    有一條路可走，那就是感情。誰跟你靠得近，你就用誰。官場中，誰會和你靠得近?無非幾類人。人們往往將會拍的列在第一類，那恰恰錯了。列在第一類的，往往是能夠替你辦事，善於為你排憂解難的。官場就是一個矛盾場，很多矛盾糾葛在一起，有許多事，你自己並不適宜出面，如果有這麼一個人，你什麼話不說，他早已經知道你希望做什麼，並且悄無聲息地替你辦好。這樣的人，你不用才怪，一定會重用，而且會永遠把他留在最重要的位置。其次，還是用那些會辦事的，這種事，不是替領導辦私事，而是辦公事。能夠把公事辦得漂漂亮亮，讓你政績斐然，卻又不對你形成任何威脅，這樣的人不用?才怪。第三，大概才是會拍的，平民反感領導身邊有那些阿議之人，可他們從來不知道，領導身邊，恰恰需要這樣一些人，否則，領導的意圖，誰來宣傳誰來貫徹。靠那些所謂的忠耿之士?那些所謂的忠耿之士自以為是，不太會在領導的意圖上面花心思，很難真正理解領導的思想，且不說他們肯不肯替領導去吹這個喇叭抬這個轎子，就算他們願意去做，因為沒有深刻領會，往往會走形。領導身邊，如果沒有一圈惟馬首是瞻者，領導的威信，怎麼能樹立起來?類似的例子，俯拾即是。某領導希望宣示某種政綱，又不方便自己站出來說，便找機會，在會議上說。講話稿洋洋洒洒，長達幾萬言，關鍵其實只是幾個字。可說了也就說了，根本沒有人注意到這幾個字。於是，領導換個地方再說，還是沒人能明白。領導只好再換地方說，終於有一次，有人明白了，在當地發動宣傳機器，大肆宣揚。這就是典型的撓政治癢，想撓准位置，絕對是需要技術的。最後一類，便是聽話的。自古至今，自國內至國內，不聽話的下屬，肯定不可能得到信任，這就是千古一律。你怎麼鑒別這四種人?很簡單，領導如果和你多說幾句話，你可能就是其中之一。唐小舟之所以要計算首長會見的時間，正是要以數據分析的方法得出一個結論，趙德良對哪一位領導，更為重視。接近十二點，該是領導休息的時間了，所有要求面見領導的請求，唐小舟一概回絕。送走最後一個人，趙德良說，小舟，來，我們喝兩杯酒，晚上好睡覺。唐小舟知道，趙德良是有酒癮的，量也很大。但是，他非常自律，平時都能很好地剋制自己，只有在非常興奮的時候，才會想到喝上兩口。唐小舟說，那好，我打電話叫他們弄兩個菜來。趙德良說，要什麼菜?這裡不是有花生米嗎?還有蘭花豆和水果，簡單一點

    ，就用這個下酒。唐小舟靈機一動，說，我們兩個喝沒勁，要不，我把徐記者叫來?趙德良說，這麼晚，人家早睡了吧。唐小舟知道，徐稚宮肯定沒有睡，說不準，還想等著大家都睡了，趁機和他幽會呢。他說，要不我試試看。趙德良沒有反對，他便拿起電話，撥了徐稚宮的手機。