2005年 把骨幹變為股東，為公司注入活力 · 4

此時的柳鈞已經不同於騰飛啟動時，此時的他已經歷過太多太多，工廠每天層出不窮的事件是最好的老師，他早在南牆撞得皮糙肉厚，不僅吃一塹長一智，更是熟能生巧，舉一反三。因此，騰達的地址很快確定下來，在一處開發區，政策優惠，交通對於柳鈞的工廠需要公路和水運而言是便利，對於普通居民則是不便利，然而正是這樣的土地才能拿到低價。與政府部門藕斷絲連的羅慶則是通過朋友獲知，附近將很快修建快速交通幹道。柳鈞一口吃下兩百畝土地，約定三年付清土地出讓金，第一次付一半。
等不到一個月時間將兩百畝五通一平的土地用圍牆圍起來，柳鈞站在專門通往騰達的雙車道水泥路上，看著似乎一眼望不到邊的雪白圍牆，對抱著孩子跟來看熱鬧的崔冰冰說，這感覺，真像是建立一個小王國。人在此時不產生出一點兒自豪感，幾乎不可能。而羅慶他們也紛紛拖家帶口開著自己的車子過來看，他們這會兒看騰達，與以前看到騰飛的時候心情大不相同，現在如小王國一般的騰達，其中有一塊就是他們的。那種擁有的感覺，就是當家做主人的踏實感。
騰達的進程順利推進，似乎除了錢是個問題，其他都不是問題，因為三個臭皮匠，頂過一個諸葛亮，大小股東勁往一處使，心往一處想，效果當然非柳鈞當年與他爸兩個人管理騰飛基建時候可比。然而就在這順風順水的時候，一個東北口音的電話打進柳鈞手機，沒頭沒腦地問柳鈞是不是騰飛公司老闆，德資公司老闆怎麼是中國人，老闆的電話怎麼能一打就通，會不會是沿海一帶有名的皮包公司。柳鈞沒回答，讓他們如果有疑問，不如直接過來這邊工商局查註冊登記，說完就掛了電話。
但是放下手機，柳鈞卻想到一處破綻，那個沒頭沒腦的電話怎麼知道騰飛是德資。再翻看手機來電記錄，沒錯，顯示的區號正與安總的相同。柳鈞心中生出一絲不詳。他想來想去，決定自己暫時不出面，由羅慶與一位客戶聯繫，詢問安總公司究竟怎樣了。
消息很快傳來。安總的公司目前奄奄一息，眼看新年來臨，可公司賬戶上連發基本工資的錢都沒有，公司財務每天須得拆東牆補西牆才能維持公司日常開銷，連安總的車子也賣了抵債，安總眼下打車上下班，也不常出門開會出差了，倒是經常跑政府機關要政策。許多工人家中沒存款，東北人家一到冬天就面臨供暖問題，許多工人交不出供暖費。公司目前人心惶惶，說什麼的都有。
柳鈞心說，看來，第三筆，也就是最後一筆研發款項必然泡湯了。雖然年初從安總那兒討得第二筆研發款的時候，柳鈞已經有了心理準備，可是他想不到這一天會來得這麼快。按說安總底下公司資產不少，算是百足之蟲，在眼下的大好經濟環境下，怎麼會死得這麼快。
柳鈞給安總打去電話，以前他也是隔三差五地打電話給安總，基本上都是報告進度，交流感情。這回他問安總需不需要幫忙。安總在電話里的聲音依然中氣十足，而且還挺樂觀，他說困難只是暫時的，讓柳鈞只要安心做好自己的工作就行。為了安撫柳鈞，安總還說了他最近的設想，窮則思變，公司既然已經窮得有半年揭不開鍋，那麼就應該考慮走出去，改革現有落後體制，尋找外部資金注入。
柳鈞提出自己的疑問：「公司需要養那麼多閑人，誰家敢往公司注入資金？」
安總道：「我們接觸的投資者都有類似想法，你說得沒錯。但這是我們老國企的痼疾，沒辦法，企業性質不變，就只能看著它爛下去。我們正匯總各方面的意見，上報市領導，爭取政策。總之你安心做科研，最後一筆研發款可能會比較波折，但我答應你的事不會賴賬。」
柳鈞心裡想，安總你憑什麼不賴賬。可是他也不好多問，唯有勸慰安總勞逸結合，保重身體。但柳鈞心中幾乎放棄對第三筆研發款的指望，看來從此需要自力更生。他不斷告訴自己，當初若無安總支助，他本來也想通過自力更生，騰飛多花兩三倍時間全資開發類似機器人的，現在有安總幫忙解決三分之二款項，應該說結果已經好於預期，他沒什麼可怨，他早應該感謝上天待他不薄，他是幸運兒。如安總所言，他應該安心做好他的工作。
想明白了，事情就是這麼簡單。可即使想得明白，心裡總是不痛快的，誰都不願聽見希望的泡沫破裂的聲音。
只是，柳鈞心頭有絲隱隱約約的擔憂，安總與其公司處境不同步的反常態度，讓他懷疑他在安總棋局中的角色。他沒怎麼猶豫，不嫌麻煩又給安總打去一個電話，試探性地提出，他的公司正組建二線工廠，大量求購設備，性能良好的二手設備是首選，如果安總那邊需要變賣設備籌資的話，他願意出良心價購買，而且保證現款現付，拖誰也不拖安總的。柳鈞聽安總在電話里笑言很受用朋友的雪中送炭，但目前還不考慮變賣家產，等哪天撐不下去了，肯定不會客氣。柳鈞聽得出安總並沒有變賣機器設備的打算，那邊公司目前連工資都已經發不出，這還不是撐不下去是啥，還要到什麼時候才算是撐不下去可以變賣家產？
投石問路，要的就是石頭落地時候發出的一聲動靜，安總的反應，讓柳鈞進一步肯定安總下一步走棋的動向。他周日又去新屋DIY，崔冰冰抱著孩子跟去湊熱鬧，崔冰冰熱愛一家人湊一起的感覺。柳鈞一邊自己攻廚衛吊裝用的特種耐腐蝕螺絲，一邊解說對安總的疑慮。崔冰冰對此見怪不怪，安總那點兒小心思早幾年在本地屢見不鮮，多少中小國企都是這麼改制的，多少過去國企的一把手就是通過類似辦法華麗轉身成個私老闆。
崔冰冰給柳鈞很針對地舉了一個例子。比如某某國營醫藥公司，連續三年耐耐心心地虧損，虧得不少骨幹跳槽，企業眼見命若遊絲的時候忽然改制了，改得順應潮流符合民心。還是同一個老大，還是同一套人馬，結果當年就扭虧為盈，大盈特盈，盈得原先自以為很英明地跳槽的骨幹後悔不迭。回頭一看，原來那老大在三年時間裡耐耐心心地做著資產轉移，一步步地將企業拖成市政府心頭的雞肋。不過自2004年地方國資委成立後，這種事情少了點兒，隱蔽了點兒。
崔冰冰所說的例子正與柳鈞考慮的相同，他笑道：「不過當年我爸接手躍進廠的時候，那廠子是真虧的。」
「這個吧，你就別撇清了，哈哈。我可以給你算賬，等我先收拾了淡淡。」淡淡醒來開始吵鬧，她得開始對付女兒。等淡淡吃飽喝足，睡在另一個小房間里，崔冰冰才關門出來，對柳鈞道，「我在想一件事，你原本指望從東海一號分段上面與安總公司搶市場，現在安總有改制行動，等他成功後，你還有可能與他搶嗎？」
「他改制對我有利有弊，從此後他們也是私企，在產品進入大國營方面不會比我有優勢，而且我相信憑他那邊那些人的惰性，未必很快就能上道。我在想，安總曾經問過我什麼時候可以研製成功，他好像不急著要，最好零七年才交貨。是不是他的改制日程表排到零七年？希望研究成果等改制後再讓他摘桃子？」
「安總難道不需要跟你打個招呼說明一下？」
「他手裡捏著最後一筆款的發放權，他不用擔心我嘴巴，他不說我也肯定守口如瓶。因為說了對我沒好處。」
崔冰冰嘆道：「這人真是梟雄。」
「媽的，總是被迫道德敗壞，底線越來越低。」
「嘿，別這麼說，別這麼說，你主導，克服艱難險阻，最終研製成功東海一號的話，就是功德無量的大好事，些許前進中的曲折算什麼，一筆勾銷。」
「程序正確非常要緊。你別緊張，我說說而已，現在每天追求結果正確還來不及呢，哪有心思管程序？」
「你這人，心中條框太多，而且拿條框當回事兒，活得太累。不像安總他們，心中的條框是拿來約束別人的，那種人才能成為梟雄。」
「違背條框，內心矛盾地追求財富，快樂嗎？」
「你有選擇嗎？」
「沒有。」柳鈞回答得很乾脆，現在他不是一個人行動，他只是一個召集者，若是他的追求慢於同事們許多，他不能滿足同事們的追求，那麼結果可想而知，他將被拋棄。既然已經選擇走上這一條路，那麼退路只有一條，那就是全盤放棄，可是那樣他又能做到嗎？柳鈞發現，原來他的觀念是如此的不三不四，不切實際。
可人就是這麼不三不四，明知不切實際的心無助現實，卻依然推崇那份不切實際的心。
如羅慶放棄公務員官職加入騰飛，孫工、廖工等不受高薪誘惑堅持駐守騰飛，還有柳鈞自己，一個個看似理智的成年人，卻都抱著不切實際的技改之夢，而今夢想正在實現，他，柳鈞，所能做的，所被要求的，唯有承擔，以一個男子漢的體魄，擔當起夢想的啟航。確實，他有選擇嗎？
柳鈞毫無選擇地按部就班地建設騰達。相比九九年他第一次操作工廠建設，社會環境真是大變樣了。可以外包的工程越來越多，以前的包工頭走出來，身後只有一幫民工和幾把泥刀。現在則有專門提供打樁機的包工頭，有提供挖掘機的包工頭，有提供混凝土車的運輸公司，甚至還細分到有專門扎鋼筋的工程隊，不僅分工細緻，而且市場競爭激烈，買方大受裨益。騰達的車間也是包給一家鋼結構公司，有專業的設計和流水化的施工，工地面貌可謂日新月異。唯一不變的，大約就是馬馬虎虎差不多的工作精神。
可正是因為方便的工程外包，讓基建工程的方方面面可以齊頭並進，迅速前進，一時，工地上面亂象百出。雖然柳鈞現在手頭有人手，而且個個還都是調教得很注重品質的人手，可是買的沒有賣的精，面對工程隊經驗老到、花樣百出的偷工減料，防不勝防。若是當場沒抓住紕漏，就得提出返工。但是有關返工的談判基本上類似挖工程隊心肝，乙方偷工減料就是為了昧錢，甲方提出返工則是指望乙方全額負擔返工費用，兩者針尖對麥芒，誰也不肯多掏腰包。每一次談判全是軟硬兼施，動用暴力是家常便飯。可是，能用暴力解決反而是簡單的。柳鈞最頭痛的是有些工程公司上頭有人，這邊矛盾才發生，那邊就有一個掌關鍵部門印把子的立刻打電話過來說好說歹，柳鈞敢不認嗎？不行。那麼唯有生生地將一口鮮血咽進肚子里，自己出錢返工，而且還不敢再請這一家，花錢送神了事。
許多工程齊頭並進的另一個講究，乃是工程款的落實。柳鈞很快就將騰飛的家底用完，開始用上崔冰冰給運作出來的貸款。這筆貸款依然來自原來的開戶行，但是柳鈞深知崔冰冰在其中運作的奧妙，那就是交換。也就是崔冰冰這邊也承擔一定風險地貸出一筆款子，給柳鈞開戶行主事者指定的某家公司。崔冰冰總是說沒事沒事，她手腳做得很乾凈，這不過是一筆普通不過的貸款。但是柳鈞很擔心，既然需要走路子，總不是最符合規矩的，那麼若是有個三長兩短，必然連累崔冰冰。而且，他因為騰達建設的繁忙，無法顧及小家，又將大部分家務卸到崔冰冰肩上，卻還要讓崔冰冰替他解決公司貸款，柳鈞心中甚為內疚。不免花錢時候更加謹慎，以免更給崔冰冰雪上加霜。
再加上東海一號分段的研發進入攻堅階段，前期研究的問題在此形成瓶頸，後期的路卻一時雲深霧罩看不清，柳鈞這個總召集人不得不經常召開跨專業研討會，讓各專業的思想在會議上碰撞。然而，會議主持並不是一件輕鬆的工作，往往是前一刻還殺氣騰騰地在騰達工地上拎鐵棍與工程公司幹上一架，下一分鐘就得閉關入定，為技術會議備課，圓滑地釐清方方面面的人際關係和研發思路。人的角色豈止一天三變，用崔冰冰的話說，那是城頭變幻大王旗，柳鈞則感覺自己在研發中心——騰飛——騰達之間做著混亂的布朗運動。