第五十八章
鄭雨微忐忑地等了三天，那些躁動的情緒幾乎被全部撫平，員工們照例工作，趁著間隙摸魚打屁，你取笑我我取笑你，吳浩也沒提辭職流程，帶著團隊撲在項目上，就好像當初的騷亂不曾發生。
她興奮極了，又充滿好奇，有的員工說辭職是真辭職，有的員工說辭職是想趁機討好處，有的討不到好處沒事人一樣繼續幹活，有的討不到好處真會撂挑子走人，到底如何分辨屬於哪一種？
她親自去奶茶店買了一大杯奶茶給洛冰，裡面加了滿滿的料，椰果、葡萄乾、西米、布丁料……
洛冰滿意地拿小勺子舀著吃，「辭職原因無非一句話，錢少事多離家遠、位低權輕責任重，吳浩屬於哪種？都不屬於。」
他司齡十年，對工作熟悉且熟練，向來只佔便宜不吃虧，沒有同事能欺負他，工資也高於市場標準，這麼好的坑，讓他走他都捨不得走的，所謂辭職就是想以此為要挾，薅公司羊毛，除非已有競爭對手開高價給他。
然而，他的薪水已經很高了，其他公司又不是冤大頭，就算提價也提不了太多，適應新環境還要一定的成本，那他何必要走呢？
鄭雨微聽得直點頭，又問：「像常威那樣，被高價挖角的人，是不是並不多？」
那件事給二部甚至乾元都造成了巨大打擊，所有人都知道，前事不忘後事之師，洛冰也沒避諱，坦然給她解釋。
創輝願意給常威出高價，除了常威本身的業務能力，還因為他的溝通界面很友善，同事甲方都樂於和他相處，這是獨特的附加價值，吳浩這種刺兒頭可沒有。
還有，常威當時擁有山海居的客戶信任，也了解郁燃的規劃思路，撬走他有利於奪取山海居，跟這種價值數億的大單子相比，加的那點薪水算什麼？
鄭雨微一邊點頭一邊琢磨，「總之，我們不僅要了解我們給員工的待遇，還要評估市場其他公司能給員工的待遇，如果我們給的具有競爭力，員工嘴上喊得再厲害，身體也會很誠實地不跳槽。」
「對頭，所以你要精準地判斷出這個員工的市場價值有多高，能值多少錢。」
自我利益至上，是大部分理性人的正常選擇，無可厚非，當然也有某些二愣子就為爭口氣，不接受他的威脅就非要走，是以洛冰才提前和郁燃通了口氣，就怕吳浩突然犯二耍愣。
幸好，這最壞的情況並未發生。
這次風波終於順利渡過，不管人力資源部同事還是工會代表，都出了不少力，洛冰自掏腰包，在對面商場的高級粵菜館包了最大的包間，擺了四桌請大家吃飯。
歡暢的談笑和清脆的碰杯聲不絕於耳，吃飽喝足回公司，薛彥正半卧在洛冰椅子上，一雙長腿懶散地交疊著，似是無處安放。
「小楊，去聊聊？帶著你的筆電。」
他慢悠悠地站起身，動作挺悠閑的，給人的感覺卻充滿壓力。
楊惜倩不解其意，卻還是拿起筆記本，配合地跟他走去連廊。
臨走前薛彥回了個眸，沖洛冰眨眨眼。
洛冰頓悟，調薪數據表，是從楊惜倩這裡泄露出去的！
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楊惜倩回來之後，面色肅重，整個下午沒說一個字。
洛冰迫切地想知道答案，但薛彥既然沒找她，多半是還沒弄清楚，她就沒多問。
不料，第二天，楊惜倩遲到了，臨到十一點才出現，神色灰敗，左邊半張臉又紅又腫，四道指印稜子都凸出來了。
同事們面面相覷，洛冰也瞧得心驚。
誰幹的？肯定不是薛彥，他就算為調查真相使點手段，也不會打女人，王越的前妻忙著開啟新生活，聽說也約束了兒子不準再鬧事，那到底是誰？
中午吃飯時候，張曉晨不知從哪打聽到了八卦，昨晚王越和楊惜倩吵架了，王越一怒之下甩了楊惜倩一巴掌，楊惜倩被打得撞到了牆上。
她當場報警，警察馬上帶走了王越，可惜楊惜倩驗傷結果連輕微傷都不算，所以王越也不用被拘留。
張曉晨嘖嘖搖頭，「不要臉啊不要臉，以前還罵自己兒子是廢物，自己連廢物都不如。」
吃完飯，剛回公司，洛冰就接到格琿電話，「小楊要辭職，儘快招個新的績效薪酬經理吧，最好兩個周內到崗。」
「好。」
格琿頓了頓，又道：「不用讓我面試，你覺得OK就行。」
洛冰：「……」
她聽懂了弦外音，壓下那股複雜情緒。
這個崗位對專業度要求挺高的，並不好招，節奏又緊，她沒耽誤，立刻發布招聘公告，聯繫獵頭物色人選。
消息很快傳開了，之前王越離婚，很多人還挺羨慕楊惜倩，當個小三就輕鬆實現階層躍遷，那是多少小白領奮鬥一輩子都做不到的，如今全剩下幸災樂禍，活該！
楊惜倩對這些置若罔聞，換句話說，她好像什麼都聽不見，什麼都看不見，整個人一夜之間失去了生機，兩眼空洞無神，恍如行屍走肉。
洛冰終究沒忍住，去找薛彥聊了聊，「楊惜倩辭職了，調薪表是她泄露的嗎？」
「可以說是，也可以說不是吧。」
在公司伺服器里，薛彥查到了楊惜倩賬號批量下載二部員工郵箱的記錄，下載行為本身說明不了什麼，一個薪酬負責人的正常操作，但下載時間正好是數據泄露前一晚，這就很微妙了。
更微妙的是，黑客破解了發件郵箱的密碼，發現那封群郵件是定時發送的，操作IP就是楊惜倩居住地址的網路IP。
洛冰懂了，「所以，是王越去她家，利用她的電腦和賬號，進行的操作？」
「合理懷疑是這樣，但沒有證據。」
薛彥惋惜地攤手，「我教了楊惜倩怎麼去套王越的話，怎麼錄音存證，可她操作不熟練，被王越看出了端倪……後來的事，你也知道了。」
洛冰無語至極，「王越有病吧？泄露調薪表，搞得員工大罷.工，對他有什麼好處？」
「說來話長了。」
王越丟了華峰科技園，後來陰差陽錯，這項目又有一半回到了郁燃手裡，加上彼時洛冰和楊惜倩正在競爭工會主.席，所以，他覺得是郁燃或者洛冰，向他兒子泄露了他和楊惜倩的私情。
洛冰：「……」
行吧，畢竟她和郁燃是最終得利者，背鍋也正常。
沒了這個大項目，為了保證一部的增長速度，王越不得不接了許多質量較次的小項目來湊數，這麼一來，銷售數量勉強補足了，管理成本卻大幅度增加，以至於整個團隊不堪重負。
一部急需一個漂亮的大項目，來穩定增速，逆轉口碑。
不多久，深海集團的商業街項目開始招標，王越把全部希望寄託於此，沒想到郁燃也在洽談，恰好見楊惜倩在做薪酬核算，就趁她洗澡的工夫，順手搞走了數據表。
那個數據表是完整的，王越刪掉了其他事業部的數據，只留下二部，哪怕二部，也只留下崗位工資的調薪金額這一欄。
因為，集團四個事業部業務模式不同，員工薪資構成也天淵相別，像黃芸那樣對比純屬神經病，崗位工資的調薪金額，只能激起同部門同崗位的員工不滿，這樣就能對二部進行精準打擊，讓郁燃自顧不暇，退出商業街的競爭。
的確，事情最初只在二部發酵，可後來不知道怎麼回事，其他事業部都加入了抗議，憑藉郁燃的絕對權威，二部居然變成受影響最小的事業部，他退出商業街競爭，也只是覺得營銷屬於一部強項，同時發現了別的商機，和薪酬泄露的事毫無關係。
王越這個罪魁禍首，迄今也沒想明白為什麼會發展到這個地步，只能歸結於人的攀比心和貪慾。
洛冰耳邊又響起那句話：為什麼要約束？不破不立，鬧得越大越好，不是嗎？
這位與世無爭的哥，整天冥想，動不動辟穀，感覺隨時要飛升的模樣，搞起事情來，手筆倒是不小。
也是啊，能做到這個地位的，能真是什麼善男信女？
她嘆道：「韓敘，很有可能在背後推波助瀾。」
「郁燃也這麼說，他發現，三部在大堂鬧得最凶的傢伙，在你宣講的時候安靜如雞。也許，韓敘是想趁機扳倒格琿，助你上位，就算鬧過頭沒法收拾，乾元扛不住了，跟他個職業經理人也沒關係，他大可拍拍屁股走人。」薛彥意味深長地說，「你這風流債欠的不少啊。」
「你想多了，他只是以前沒改製成功，心存遺憾而已。」洛冰調轉話鋒，「之前那些，都是楊惜倩告訴你的？」
「是。我把證據擺在她面前，她不信，幾乎跳起來跟我叫，『王總不是這種人』！回去一套話，三觀都碎了。」
離婚以後，王越的生活無人打理，一團糟糕，每天只能穿百搭的白襯衫和黑西裝，被客戶打趣像個賣保險的。
再看楊惜倩，年輕是年輕，但毫無情調，還不如四十歲的前妻會打扮，家裡整潔歸整潔，卻沒什麼品質。
他越看越不順眼，旁敲側擊地提過很多次，希望楊惜倩提升品位與格調，不要這麼low。
楊惜倩為了取悅他，開始學習化妝穿搭，蒔花弄草，可她工作忙，抽不出太多時間，又學得不得其法，總有些畫虎類犬的感覺，王越時不時地批評指點，甚至多次要求她辭職，專心打理家務。
楊惜倩很有事業心，之所以近乎狂熱地崇拜王越，很大原因也是由於他事業有成，她自然是不肯辭職的，與王越的矛盾也日益加劇。
這一次他泄露數據表，壓根就沒考慮過她的處境，犯了這麼嚴重的錯誤，會不會被辭退？能不能再找到工作？會不會徹底毀了職業生涯？
楊惜倩終於看清了他的自私面目，六七年的瘋狂崇拜於頃刻間轟然倒塌，她偷偷錄音的行為，也激怒了王越，他暴怒打人，她憤而報警，兩人徹底決裂。
錄音筆已經被王越毀了，如今沒有任何證據指證他，指證楊惜倩的證據卻一抓一大把。
薛彥道：「這是費總的意思，總得有人為此負責。楊惜倩做薪酬這麼久，不知道保密的重要性？能這麼容易被人把東西盜走，她並不無辜，這是她應受的懲罰。」
洛冰默然，哪怕有證據，上面也不會動王越吧？
畢竟擁有無可取代的核心競爭力，這種情況下，被犧牲的，總是可替代性高的那個。
經過一周緊急招聘，新同事到崗。
做完交接後，洛冰例行給楊惜倩做離職會談，楊惜倩面容枯槁，像機器人一樣，按部就班地談完，又機器人一樣離開。
即將走出會議室，洛冰忽然盯著她的背影說：「其實，也沒什麼大不了的吧？你不是失去了愛人，只是碎掉了幻影。」
楊惜倩：「……」
到底是王越變了，還是自己從不曾懂他？她愛的到底是王越本尊，還是自己的幻想？
她木然望著白森森的牆壁，想不明白。