第五百四十三章 技術革新

一套連環組合拳打下去，高原知道金橋這次不死也得扒層皮。你陳飛放著好好的生意不做，非得折騰出這麼大的亂子；自己挖的坑，你就自己去填吧。

有了三巨頭和魯礦集團跟陳飛周旋，高原也不用抽出大量精力，來做這些明爭暗鬥的事情了。

回歸高王莊之後，高原的心情格外爽朗，因為他又可以聚精會神，一心一意籌劃村子的發展了。

當清晨的陽光，從東面花坡的方向灑落下來，又沿著窗戶，斜照進高原的辦公室里時，他坐在辦公桌前，手捧著工作日記，望著窗外的片片廠房發起了呆。

近一年的折騰，從投標到建廠，再到開業和投產，高王工業整體上已經步入了正軌。當初自己引進工業製造的想法是正確的，因為營收十分可觀。上季度的公司財報顯示，石材廠、預製品廠和商業街整體的營收加起來，還敵不過型材廠一家的收入。

但高王工業的發展，決不能止步於此，這只是初級階段，還處在中海集團產業鏈的最末端，干著附加值不高的生產製造。

這麼嶄新的廠區，卻干著這樣的活兒，高原心有不甘！「大而不強」，也是高王工業發展的瓶頸所在。而如何突破這種瓶頸，幾乎是每一個製造行業的領導者，都必須要面臨的問題。

高原從恍惚中醒來，然後提起鋼筆在工作日記上寫寫畫畫。他的字很俊秀，列出的事項工整有邏輯，他一直保持著很好的工作習慣，忙而不亂、有條不紊，這也使得與他共事的所有同事，都會感覺很舒服。

早會的時候，主抓生產和技術的韓總，臉上的笑容就沒斷過。饒是以他沉穩的性格，也禁不住心直口快地發言道：「這兩天來的料子真是太好了，我感覺拿這種優質鑄錠，給中海造機器外殼，簡直白瞎了！」

高原笑著點點頭，然後抬手壓住會議室里的喧囂道：「韓總跟我想到一起去了，這麼優質的料子，去做低附加值的產品，確實有些暴殄天物。所以今天的會議主題就一個，接下來咱們要進行更深入的技術改造，優化工藝流程。」

下面有個廠長卻提出疑惑說：「高總，咱們現在已經騰出來一條生產線，去接北海一些優質型材的訂單了。如果再抽出一條線改造的話，那中海集團的產品，產能可就跟不上了。咱跟中海可是有供貨協議的，違約成本的代價很高。」

這個問題高原自然考慮過，他讚賞地朝一廠長點點頭，然後拿起手裡的工作日記道：「我是這樣想的，技術改造的話，還是針對第三條生產線。我記得之前，北海有家合作商，想要咱們代工電子產品機殼，還有一些相關的金屬配件是吧？！」

韓總趕緊摘掉安全帽，又有些心疼地點頭說：「可不是？這代工的油水可大了，利潤至少能翻兩倍。可當初咱鑄錠質量達不到級別，而且線上也缺不少機器，最後不是又把這個單子給推了嘛！高總，我覺得這一步咱早晚都要走，高王工業未來想有大發展，是必須要朝著高精尖邁進的。」

「那現在的鑄錠質量能不能達到要求？如果再進購一批新機器的話，咱們的技術水平能不能達到？」高原謹慎地反問道。

「這個絕對沒問題，如果您肯批條子，我回頭就帶領技術部攻克難關。」韓總在這個行業里熏陶了幾十年，這方面他還是有信心的。

「好，這個事情勢在必行，就由韓總帶隊負責。」一次產業的改變和升級，就能讓生產線上的利潤翻兩倍，而且購買鑄錠的價格，又便宜了兩成，綜合算下來的話，純利潤翻三倍應該不在話下。

有了這筆營收，再加上高王集團其它產業的收入，明年的這個時候，高王莊村子的改造計劃，差不多就能夠有序開展了。高原給村民許下的承諾，也能夠提前兌現了。

「三線那邊技術升級，一二線也不能閑著，怎麼提高生產效率，這個事情你們兩位廠長要好好琢磨琢磨。」高原轉過頭，又朝兩位廠長笑道。

「高總，咱這生產效率已經不錯了，比當初在中海的效率還高。以前中海需要三條線乾的活兒，現在咱兩條線就給供應上了，實在沒有辦法再改造了。」二廠長苦著臉道。

「少扯淡！我又不是沒在中海呆過，線上工人十個有五個磨洋工，而且設備升級的空間還很大。只不過型材作為低端產業，不受中海重視罷了。」高原直接回懟了二廠長的訴苦。

「可改造也得有個方向吧？高總，真不是我訴苦，能想到的我們都想了，自打投產開始，技術部和維修部就沒閑過一天。」二廠長撓著頭皮，眼睛急得都眯成了一條縫。

高原則略作沉思說：「曾經我讀過一本書，叫《國富論》。書里說的一句話，我覺得十分受用。它說人們在勞動的熟練程度、勞動技巧以及勞動判斷力上的不斷提升，都是生產力發展的重要因素。而真正的技術變革，往往都是由一線的普通工人發現的。」

二廠長聽得一臉發懵，高原就繼續笑道：「我的意思是：敏而好學、不恥下問。普通企業的技術改造，往往都是由上而下的，是領導提出改造意見，然後一步步往下執行。可是大家仔細想想，領導有基層員工懂生產嗎？有他們更熟悉工藝流程嗎？」

這時候韓總眼神一亮，手扶著厚厚的鏡片笑道：「高總的意思是，徵詢基層工人的建議，根據員工工作的需求，來進行技術上的改造？」

「是的，我相信工人對於生產線的觀察，要比咱們這些坐辦公室的人更細緻。所以我想成立一個『技術創意』獎項，每周都要搞一次意見徵集。只要意見被採納，就給這個工人發1000至5000元不等的獎金。而且這也是咱們選人用人，提拔人才的一個渠道。」

高原堅信，製造企業要想突破發展瓶頸，絕不是領導們在辦公室里閉門造車；更不是去外地考察，模仿剽竊別人的技術。

雞蛋從外部打破，是食物；從內部打破，才是生命。

調動全公司人的大腦，用於公司的發展，這樣總結出的經驗，趟出來的路，才是屬於自己的，用得才順手！